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金成回到综合办，先找赵猛单聊，道：“赵科，安平到所里去了，他之前负责的技术质量科研那一块工作，你接下来可以吗？春节前咱们拟了一个分工草案，你其实也是同意了的……”
赵猛道：“金主任，我当时是同意了，但是老朱给我发绩效打八折，这活我没法干了……再说了，我最近发现技术质量科研那一块工作事情太多了，而且我现在手头上的事情已经挺多了……”
金成笑道：“赵科，绩效工资的事，我向老朱也争取过，后来没争取下来也给你解释过了，他也答应到年底会补……技术质量科研那一块工作确实事情挺多，但是你看咱们俩的分工——其实，人力资源这块事情是最多的，你觉得你现在手头的事情挺多，这个不假，但是我手头的工作量更大，只不过我没有跟你说，人力部天天让填报表，而且那个表格还变来变去的，同样一组数，都得重新统计填报……再说了，上次何院找你谈的时候，你不是都已经同意接了吗？”
赵猛道：“上次何院找我谈的时候，我同意接的，只是技术科研，哦不对，当时同意接的，好像只是质量……刚才您说人力资源那块事情多，要不我接人力资源，再加上财务工作，用这两块工作交换技术质量科研，你看这样可以吗？”
金成闻言心里一动，心说这赵猛说的思路，之前苟争在他办公室也提过，建议薪酬绩效什么的交给赵猛，不谋而合，看来两个人商量过的。
关于苟争建议金成把薪酬绩效等工作交给赵猛这件事，金成也曾经向朱濡提过：“朱院长，刚才在苟书记办公室，他说我可以把薪酬绩效那块的工作交给小赵，理由是小赵更年轻，可以多干一些……”
朱濡意味深长地笑了笑，道：“嗬！这个理由听起来还挺冠冕堂皇的——实际上漏洞百出、假公济私，谁不明白他这是打的什么鬼主意？说的还挺好听，掩饰不了他的私心！你真以为他心疼你累，是为了你好啊？糊弄傻小子呐？就他那点小心思，我太清楚不过了，还想跟我斗……”
金成道：“朱院长，我明白了，那个建议行不通啊……”
朱濡道：“你说对了，我这关就过不去！小赵那个德性，让他管薪酬绩效，让他们做梦去吧！”
笑了笑，道：“赵科，从个人角度，我觉得你这个提议挺好，你是没干过人力资源啊……但是，你想想啊，作为综合办主任，一个人力、一个财务，这两项工作是不可能交出去的，即使我同意，老朱那一关也过不去啊……”
